Kompensasi adalah salah satu bidang HR yang menarik untuk disimak, dikuti, dipelajari dan dimengerti sampai kapanpun. Kompensasi merupakan imbalan financial yang diterima oleh karyawan melalui hubungan kepegawaian mereka dengan suatu organisasi.
Sistem kompensasi /remunerasi/imbal jasa bertujuan untuk :
- Memikat karyawan
- Mempertahankan karyawan
- Memotivasi karyawan
Sistem Imbal Jasa yang baik harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :
- Internally Equitable (Adil)
- Externally Competitiveness (Bersaing)
- Performance Driven (Menunjang Keberhasilan Perusahaan)
- Affordable (Terjangkau)
- Legally Defensible (Tidak Melanggar Peraturan)
- Explainable (Mudah Dimengerti)
- Managable (Tidak Rumit)
Benefit adalah tunjangan seperti asuransi jiwa, kesehatan, liburan yang ditanggung perusahaan, program pensiun dan tunjangan lainnya.
